En este trabajo investigativo, se analiza la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal que participa en las prácticas empresariales LAEMCO de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (UPTC) ubicado en la ciudad de Tunja (Colombia). La metodología se focaliza en un diseño descriptivo-correlacional. La información es recolectada a través de una encuesta aplicada a una muestra de 75 individuos entre practicantes, empleados e instructores. Los datos son procesados y analizados estadísticamente en el software libre R. Los resultados evidenciaron que en un alto porcentaje (80%) las actitudes positivas, las buenas relaciones interpersonales, el manejo adecuado de los canales de comunicación y de las situaciones problemáticas favorecen el buen desempeño de las labores asignadas. Se concluye que el clima organizacional está asociado de manera fuerte y directa con el desempeño laboral de los participantes en este estudio.